Подбор персонала

Центр "ВАКАНТ" осуществляет подбор персонала для российских и зарубежных компаний в г.Барнауле и регионах. Специализируется на подборе управляющих высшего, среднего звена, высококвалифицированных специалистов, топ-менеджеров и офисного персонала.

Принципы подбора персонала:

• Приступая к работе над заказом, мы вместе с Компанией-заказчиком внимательно изучаем все требования и детали. Цель — смотреть на каждого потенциального кандидата глазами нашего клиента;
• Мы информируем клиента о ходе работы над его вакансией;
• Мы находим кандидата, способного решать поставленные задачи, а не формально соответствующего требованиям;
• Мы уважаем сильную самопрезентацию, но всегда проверяем полученную информацию;
• Мы очень лояльны к нашим партнерам и искренне ценим их;
• Для нас лучший результат — не просто закрытая вакансия, а прибыль компании-партнера, полученная с помощью подобранного нами специалиста;
• Мы ценим время заказчика и предоставляем ему только тщательно отобранных кандидатов;
• Мы строго соблюдаем принципы Профессионально-этического кодекса консультантов по подбору персонала;
• Мы стремимся к установлению отношений долговременного сотрудничества со своими заказчиками. Повторные заказы от постоянных клиентов составляют около 60% общего объема нашей работы;
• Около 40% выполненных заказов составляют заказы иногородних компаний, 60% - местных компаний;
• В число наших заказчиков входят как крупные зарубежные и российские фирмы и банки, так и ряд относительно небольших компаний. При этом одинаковое внимание уделяется всем принятым в работу заказам.

Этапы и методы работы:

Центр "ВАКАНТ" применяет широкий спектр методов поиска кандидатов:

Рекрутинг — поиск, оценка и профессиональный отбор кандидатов.

Эксклюзивный поиск (executive search) — подбор топ-менеджеров и редких специалистов. Заказчику предоставляется возможность произвести отбор из небольшого числа высокооплачиваемых специалистов, работающих в компаниях той же отрасли, что и организация заказчика. Этапы executive search: составление списка компаний аналогичных компании-клиенту по сфере экономики, размерам бизнеса и определенной корпоративной культуре; составление списка кандидатов, занимающих соответствующую должность и работающих в этих компаниях; создание индивидуальной системы мотивации для перевода данных специалистов в компанию заказчика; переговоры о переходе и оформление трудовых отношений.

Прямой поиск (head hunting) — прямой выход на специалистов из заранее определенных компаний, работа с их мотивацией и переманивание в компанию заказчика.

Поиск в собственной базе данных: более 15 тысяч резюме с постоянным увеличением их количества

Поиск с использованием ресурсов Интернет

Поиск через публикацию вакансий в профильных СМИ

Основные методы оценки и отбора кандидатов:

• Анализ документов (отбор по резюме);
• Телефонное интервью;
• Личное собеседование в офисе "ВАКАНТа";
• Проверка отзывов и рекомендаций;
• Тестирование (по желанию заказчика мы используем тесты и специальные процедуры оценки по методике Assessment Center, позволяющие достоверно определить уровень профессиональных компетенций кандидатов и их психологические особенности).

Вы можете заказать услугу:

• Классический рекрутинг
• Подбор персонала под ключ
• Экспресс-рекрутинг

Заявку можно направить в произвольной форме по адресу consult@vacant2b.ru или связаться с нами по тел.: (3852) 659-229, 659-230.

Расписание